【基本案情】
  李某是張某雇傭的司機(jī)，2013年，李某駕駛車(chē)輛運(yùn)送貨物出現(xiàn)交通事故，當(dāng)場(chǎng)死亡，之前張某與物流公司簽訂了車(chē)輛掛靠協(xié)議，約定相關(guān)手續(xù)借用公司名義，車(chē)輛以物流公司的經(jīng)營(yíng)許可證、工商執(zhí)照、稅務(wù)登記等辦理手續(xù)從事經(jīng)營(yíng)。事故發(fā)生后，死者家屬要求物流公司承擔(dān)工亡補(bǔ)償責(zé)任，向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁定存在勞動(dòng)關(guān)系，物流公司不服提出訴訟，后經(jīng)過(guò)法院判決物流公司承擔(dān)支付工傷待遇的責(zé)任。
【律師說(shuō)法】
  本案雖不宜認(rèn)定物流公司與李某之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第3條第1款第5項(xiàng)規(guī)定，個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。第2款還規(guī)定了承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。因此，即便駕駛員與掛靠單位之間不存在一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系，但是依據(jù)相關(guān)司法解釋?zhuān)�仍然需要承�?dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
  目前，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書(shū)面合同為由，否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：
  1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
  2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
  3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；
  4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；
  5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

　　司法實(shí)踐中一般參考勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的規(guī)定，即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立。
  一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
  二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
  三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中雖然未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但已存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除

  1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。
  2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。
  3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。
  4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
  5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。

三、勞動(dòng)補(bǔ)償
  在員工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然司法解釋明確規(guī)定，依法要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)支持。但這和要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不矛盾的。

95%的人對(duì)這些內(nèi)容感興趣：

受了工傷老板不管怎么辦?怎么要求工傷賠償？           建筑工程勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定？與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？