為每一個(gè)付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付薪酬是法律規(guī)定的用人單位的義務(wù)，我拒不支付工資的，那么勞動(dòng)者可以將用人單位告上法庭,同時(shí)在滿足一定的條件之后可以要求除基本工資以外額外的賠償,那么拖欠工資超過二年可以要求雙倍工資嗎?煥廷律師整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。

 

　　1、首先公司如果簽訂了,正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。

　　2、一般認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時(shí)效，而適用一般時(shí)效。如未簽訂勞動(dòng)合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系終止之日的次日;如未簽訂勞動(dòng)合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日(如2010年5月1日入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同，則雙倍工資仲裁時(shí)效從2011年5月1日起算，最晚應(yīng)在2012年4月30日前提出仲裁)。超過仲裁時(shí)效，雙倍工資請(qǐng)求無法得到支持。

　　一、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決。

　　投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

　　二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。

　　從一下飛機(jī)我們可以看出在我國繼實(shí)施用人單位拖欠了勞動(dòng)者超過兩年的工資也并不可能支付雙倍工資只有在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，才可以要求賠付雙倍工資。而如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，還拖欠了兩年工資的情況，可以選擇咨詢我們煥廷專業(yè)勞動(dòng)工傷律師幫助,免費(fèi)咨詢熱線：400-888-6947.

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