在遇到吃官司的時候如何才能找到一家適合自己的律所，很多人在選擇的時候都是選擇大律師和比較知名的老牌子，其實各有各的好處，大所人確實多，實習的人也非常的多，剛執業一兩年的也大有所在，大所在培養人方面也是有欠缺的。所里也會有慕名而來的當事人來咨詢委托的小案件，但是進去的門檻也相對的比較高，從長遠的角度看沒有前瞻的目光知名度是很難打造出來的，雖有一定的固定客源，那只是對執業多年的老律師來講的，若其不注重律所品牌的包裝及推廣，新律師也很難“沾光”。
律師的執業應該結合自身的條件，選擇有利于自己發展的事務所，在去一個律所之前要對律所的市場進行定位，看該所的是否有與時俱進的文化理念，是否注重新員工的培養，更重要的是看領導有沒有遠見的思想，主要骨干在律所是否把自己的工作當作自己的一番事業，因為現實中很多主任和合伙人每年的收入基本都很穩定，想在一個所長期的發展卻很難，有些律師把職業當作了他們的副業，在外忙于其他的事，由于工作重心的轉移，他們很少去光顧事務所的事，除了約見當事人和開會外，基本很難見到身影，像這種所你就要考慮了，即使其知名度再高，也很難給你一個發展的平臺。
在某些人的眼里律師就是外邊的個體商戶，其實并不是那么回事不管哪一行業都應該注重團隊的發展與協作，律師行業也不例外。孤軍奮戰的時代已經過去，對于新律師也是如此，剛從學校畢業的學生走到社會，沒有什么社會經驗，實踐的積累，雖然通過了司考，但知識面只停留在書本上、理論上。如果真的去辦案的話才發現自己沒有什么辦案經驗，不知道如何去下手。有些律師從職業前到進入社會雖有一些社會經歷，但也不見得處理事能揮灑自如。特別是對于異地實習、執業的律師，空降來到一個陌生的城市，其人際圈，關系網幾乎為零，一切得從零開始。若沒有律所的支持和關照，生存都成問題，一個字“難”。
選擇所的規模和名氣也是一個重要的因素，但更重要的是要有一位人品好，愿意帶你入行的律師給你知道。有些律師事務所沒有為實習律師分配固定的指導老師，有時候還會分得部門的勞務費，但是因為沒有固定的導師缺少一個專門指導，傳授經驗之人，那么你獨擋一面的能力很難培育。有些所雖然給你指定了一名指導律師，但其收入平平，業務不飽和，你想得到關照，也只能是畫餅充饑。
河南煥廷律師事務所秉承“彰顯法制力量,維護社會公平正義”的發展理念，以“專業制勝、服務制勝、團隊制勝”為宗旨，河南煥廷律師事務所成立伊始，即肩負起三個夢想：夢想一，為實現全人類全世界的公平正義而傾盡畢生心力；夢想二，踐行與維護個體的公平正義，為客戶之托付，全力以赴；夢想三，為法律人打造一個實現夢想及畢生追求的平臺，使法律人幸福工作，圓夢煥廷！
