企業(yè)裁員需要賠償嗎

需要視情況而定。如果企業(yè)因為經(jīng)濟原因裁員，可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。若企業(yè)無合法理由辭退員工，則違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條對于企業(yè)裁員做出了相當詳細的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條以及第四十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

總結(jié)起來就是一句話，合乎《勞動合同法》規(guī)定的裁員，企業(yè)不需要賠償，但要支付經(jīng)濟補償。如果是未按規(guī)定的裁員，那么就需要賠償。