疫情期間長期不能上班工資該怎么發？

來源：作者：管理員發表時間：2020-02-03 閱讀數：次

截至2月2日24時，國家衛生健康委收到31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團累計報告確診病例17205例（北京市核減3例，江西省核減1例），現有重癥病例2296例，累計死亡病例361例，累計治愈出院病例475例，共有疑似病例21558例。
累計收到港澳臺地區通報確診病例33例：香港特別行政區15例，澳門特別行政區8例，臺灣地區10例。
目前累計追蹤到密切接觸者189583人，當日解除醫學觀察10055人，共有152700人正在接受醫學觀察。　

　　那么對于在疫情期間的工資問題也是每個職工關心的問題，很多人想了解“如果因為疫情的原因，長期不上班，工資還會發嗎？或者公司會因為疫情期間上班時間減少就會減少工資嗎？”對于以上問題看法律怎么規定的，下面鄭州勞動工傷律師整理相關資料，希望對您有所幫助。
　　一、企業可以以減少工作為由，降低員工薪酬嗎？
　　首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業不經協商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
　　但是，在人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條中規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
　　綜上所述，受疫情影響出現經營困難的企業，首先應當穩定就業，不可輕易裁員。可以通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，但是要充分與勞動者協商一致。
　　若是企業出現減產乃至停產的，在停工的第一個月時工資應當正常發放，但若超出了一個工資支付周期而員工未能提供正常勞動的，企業可適用各省市應當發放生活費標準發放工資。但在超過工資支付周期內勞動者提供了勞動地發放的工資不應低于當地最低工資標準。
　　二、被隔離和患病職工工資如何發放？
　　根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。
　　上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
　　由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當采用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
　　對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。
　　根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
　　三、因履行工作職責感染新冠肺炎的醫護及相關工作人員應認定為工傷？
　　2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委員會聯合印發《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社[2020]11號），明確規定：“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。
　　因此，因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員應認定為工傷，按照《工傷保險條例》規定，依法享受工傷待遇。
　　工傷待遇包括：工傷醫療費、住院期間的伙食補助費、交通食宿費、配置輔助器具費、停工留薪期工資福利、生活護理費、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼、喪葬補助費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。
　　除一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍是全國統一標準外，其他待遇標準按照國家、省市標準執行。

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