2022年對于不能勝任工作的員工，企業(yè)需要如何與其解除勞動合同？

來源：河南煥廷律師事務所作者：鄭州勞動爭議律師發(fā)表時間：2022-02-22 閱讀數(shù)：次

想要玩轉“兇險”的職場，不學點《勞動法》防身怎么行？
【法律規(guī)定】
《勞動法》第26 條、《勞動合同法》第40 條均規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

一、用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，須滿足條件：
（1）勞動者不勝任本職工作；
（2）對勞動者進行了重新培訓或調崗；
（3）重新培訓后仍不能勝任工作或者調崗后不能勝任新崗位。
只有在滿足三個條件下，用人單位才能以不能勝任工作為由主張單方解除勞動合同，同時還需要履行提前30日通知的程序義務。

二、不能勝任工作與招錄條件的設置
究竟以什么標準認定員工屬于不能勝任工作？最重要的就是在其招聘、錄用過程中通過一定的方式向員工告知。

三、不能勝任工作考核與績效考核
誰來考核？
僅涉及到可量化的崗位職責與績效業(yè)績的考核，則由具體業(yè)務部門考核為主，人力資源部配合；如涉及到工作態(tài)度、道德品質、價值觀等需要定性的考核，則需以人力資源部的考核為主，其他多部門配合。
如何考核？
涉及到業(yè)績的績效考核要盡可能量化考核標準；而對一些無法量化的標準，則可能采取行為化或間接轉化為量化的考核標準。與考核對象達成合意是核心。這種達成一致并非是指一定要達成書面的協(xié)議，而是要向勞動者告知和公示即可。
考核的結果如何處理？
績效結果等可以用來證明員工不能勝任工作，但企業(yè)也不能以此直接與員工解除勞動合同。還需采取培訓、調崗等作為救濟措施，如果員工在這些措施后仍然不能勝任工作，用人單位方可以依法與員工解除勞動關系。

因為“績效考核”是管理上的現(xiàn)象，“不能勝任工作”是法律上的概念。兩者之間不能直接劃等號。這需要企業(yè)在績效核文件中明確界定考核在哪個檔次或區(qū)間屬于不能勝任工作，且要有證據(jù)證明對勞動者進行了公示/告知，才有可能被認定為不能勝任工作。否則，用人單位事先沒有做好鋪墊規(guī)定的，不能想當然把績效考核結果與不能勝任工作直接關聯(lián)。

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