很多員工在工作時發生工傷，由于缺乏法律意識導致自身的合法權益得不到有效的保障，就此關于以下幾點希望能對受害者有一定的幫助。
出來工作遇到無良的企業，發生工傷得不到應有的賠償是件和痛苦的事情，關于工傷賠償的事項有很多，在這里就多一個大概的總結。
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；
5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
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